ผมออกจะงงนิดหน่อยที่ได้ยินเรื่องเหล่านี้ คืองี้ครับ มีนักพัฒน์จาก อบต. ข้าง ๆ นี่มาขอเปลี่ยนสายงานเป็นรองปลัดที่ อบต.โคกกลาง พูดง่าย ๆ คือจะขอมาเป็นรองปลัดที่นี่ ไม่แปลกอะไรถ้าหากว่าคุณมาจากที่อื่นที่ไม่ได้รู้จักมักคุ้นกัน แต่มันแปลกสำหรับผมคือ คุณก็รู้อยู่แล้วว่าที่นี่ก็มีคนรอขึ้นอยู่ แล้วคุณยังมายื่นข้อเสนอให้กับผู้บริหาร นั่นหมายความว่า คุณไม่สนว่าใครจะเป็นยังไง ขอให้กูได้ขึ้น ที่ผมบอกว่าผมงงเข้าไปอีกคือ เขาเป็นนักพัฒน์ เมื่อเขาโตขึ้นเขาสามารถเปิดส่วน สวัสดิการสังคม และตัวเขาก็เป็นหัวหน้าส่วน (ส่วนมากนักพัฒน์มักจะเป็นเคสนี้) หรือ เมื่อหัวหน้าสำนักปลัดเลื่อนขึ้นเป็นรองปลัด เขาก็สามารถขึ้นเป็นหัวหน้าสำนักได้ และเขาสามารถทำได้อย่างสบายอยู่แล้ว เพราะเขาเป็นหลานนายก อบต. ที่เขาอยู่ ตอนนี้เมียนายกกำลังจะขึ้นเป็นรองปลัด หัวหน้าสำนักก็จะว่าง ถ้าไม่อยากเป็นหัวหน้าส่วนสวัสดิการ ก็ไปเป็นหัวหน้าสำนักสิ นายก รองปลัด หัวหน้าสำนัก คนกันเองทั้งน้าน ทำไมต้องอยากเป็นรองปลัด ผมเคยได้ยินปลัด อบต. ท่านหนึ่งบอกว่า คนที่เป็นรองปลัด อบต. จะอยู่แค่รองปลัด เพราะ อบต. เป็นหน่วยงานราชการที่ตั้งขึ้นใหม่ ปลัด อบต. มีแต่คนหนุ่ม ๆ ยังไม่มีใครเกษียณอายุราชการ หรือคิดว่าตำแหน่งนี้สบาย [...]
Blog Archives
นักพัฒน์หรือรองปลัด
February 7, 2012ปัญหาในการทำงาน
November 14, 2011ในบอร์ดของชมรมพัฒนาชุมชน องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น ที่มีสโลแกนว่า กลัวอะไรกับงานหนัก ถ้าเรารักงานพัฒนาชุมชน วันนี้มีผู้มาตอบกระทู้ของสมาชิกท่านหนึ่งเกี่ยวกับปัญหาในการทำงาน และปัญหาที่ผู้ตอบเจอมักจะเป็นปัญหาแบบเดียวกันคือ การได้รับแต่งตั้งเป็นกรรมการตรวจรับงานจ้าง พนักงานขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นไม่ว่าจะเป็น อบต. หรือ เทศบาล ส่วนมากมักจะเป็นพนักงานจ้าง คนที่เป็นข้าราชการนั้นมีน้อยคน และเท่าที่เห็นเวลามีการตรวจรับงานจ้างมักจะเป็นคนของสำนักปลัด ทำไมถึงเป็นอย่างนั้นน่ะเหรอครับ มีคนบอกไว้ว่าอย่างนี้ ส่วนโยธา คุมงาน ส่วนการคลัง เป็นกรรมการเปิดซองแล้วไง คนที่จะต้องไปตรวจงานก็เหลือแค่คนของสำนักปลัดอย่าง ปลัด เจ้าหน้าที่วิเคราะห์ นักพัฒน์ หรือเจ้าพัฒน์ ธุรการ ประมาณนี้ ท้องถิ่นที่ไหน ๆ ก็เป็นกันอย่างนี้แหละครับ ที่มันต่างกันเห็นจะได้แก่ นายกและช่างผู้ควบคุมงาน โดยเฉพาะนายก ถ้าไปตกลงอะไรกันกับผู้รับเหมาแล้วล่ะก็…ยุ่งเลย แต่ถ้าช่างแข็ง ไม่ยอม มันก็จะสบายคนตรวจ ถ้าใครโชคร้ายเจอช่างกับนายกไปด้วยกัน…อืมมม
เสียงบ่นจากนักพัฒน์สี่สิบสี่
September 18, 2011เสียงบ่นจากนักพัฒน์สี่สิบสี่บ่นมาทางโทรศัพท์ว่า นี่เข้าสู่วันที่สามแล้วที่ทางพนักงานของทางโรงแรมไม่มาเปลี่ยนผ้าปูที่นอน และทำความสะอาดห้องให้เลย ผมบอกไปด้วยความที่ไม่คิดอะไรมากว่า ไม่มาทำก็แจ้งให้เขามาทำ เพื่อนตอบกลับมาว่า บอกเขาทุกวันจนเขาเหม็นขี้หน้าแล้ว และบ่นต่ออีกว่า มาอบรมคราวนี้ทุกอย่างดีหมดยกเว้นโรงแรม ศิลปากรควรเปลี่ยนโรงแรมได้แล้ว ที่โรงแรมแห่งนี้ผมไปอบรมมาล่าสุดคือ เทคนิคการเป็นพิธีกร แต่ในหลักสูตรนั้นเขาไม่ได้บังคับนะครับว่าต้องพักที่นั่น พักที่ไหนก็ได้ ค่าลงทะเบียนไม่รวมค่าที่พัก เพียงแต่ผมไม่รู้จักแล้วก็ขี้เกียจหาเลยแจ้งเขาไปว่าให้จองห้องพักที่โรงแรมให้ด้วย สภาพของห้องพออยู่ได้ถ้าไม่คิดอะไรมาก แต่กลิ่นนี่สิครับ กลิ่นของห้องเหมือนไม่เคยมีใครเข้าใช้เป็นเดือน กลิ่นอับ ๆ เก่า ๆ ดีหน่อยที่ผ้าปูเตียง และผ้าเช็ดตัวดูสะอาด ผมยังเคยคุยกันกับเพื่อนที่เคยมาอบรมที่โรงแรมดีลักษณ์ว่าแย่กว่าโรงแรมดีลักษณ์ที่โครงการนี้เคยใช้บริการนะครับ หลังจากนั้นก็ได้คุยกับอาจารย์ที่ดูแลโครงการนี้ด้วยในเรื่องนี้ และหลายคนก็บอกเหมือนกันว่าการบริการไม่ดีสู้ที่เก่าไม่ได้ อาจารย์ควรหาที่ใหม่ได้แล้วนะ ผมเชื่อของผมว่า อาจารย์เองก็รู้สึกเหมือนกัน อีกไม่นานเกินรอหรอกครับ พี่น้องเจ้าพัฒน์ นักพัฒน์ คงได้เห็นการเปลี่ยนแปลงอีกรอบ ขอบคุณภาพประกอบจาก Facebook อาจารย์พรชัย แก้วประเสริฐ
หรือจะเป็นแบบเดียวกัน
September 16, 2011ผมมีเพื่อน เจ้าพนักงานพัฒนาชุมชน ที่เก่งมาก ๆ คนหนึ่ง เก่งที่ไม่ได้ง้องบประมาณของ อบต. (แต่ถ้าตั้งงบประมาณไว้เธอก็ไม่ได้ว่าอะไร) เธอของบประมาณไปยังหน่วยงานอื่น ๆ และนำมันมาใช้ประโยชน์ให้เกิดกับประชาชนในตำบลของเธอ บางครั้งผมได้ปรึกษาหารือ และทำตามอย่างเธอบ้าง แต่ไม่เคยประสบผลสำเร็จ เมื่อไม่นานมานี้เธอไปสอบภาค ก. ขององค์กรปกครองท้องถิ่นผ่าน แล้วไม่นานต่อมาเธอก็สอบภาค ข. ในตำแหน่ง นักพัฒนาชุมชน ผ่าน เธอสามารถขอใช้บัญชีนี้กับ อปท. เจ้าของบัญชีได้เลยโดยไม่ต้องเรียงลำดับ ทันทีที่เธอได้เลื่อนเป็น เจ้าพนักงานพัฒนาชุมชน 3 และเงินเดือนถึงเกณฑ์ ดูเธอก็มั่นใจว่าจะต้องเป็นอย่างนั้น ถ้าไม่เกิดการรับ นักพัฒนาชุมชน มาบรรจุใหม่ซะก่อน ตอนนี้เธอก็ยังเป็น เจ้าพนักงานพัฒนาชุมชน ทำงานหนักเหมือนเดิม ในขณะที่ นักพัฒน์ ที่มาบรรจุใหม่ไม่ค่อยได้ทำอะไร แน่ละก็เขาเป็นหัวหน้านี่นา จนถึงวันที่ผมเขียนบทความชิ้นนี้ บัญชีที่เธอสอบได้น่าจะหมดอายุไปแล้ว เธอก็ยังไม่ได้เปลี่ยนสายงาน (เปลี่ยนแต่ชื่อ…ลักษณะงานเหมือนเดิม) ด้วยสาเหตุอะไรก็สุดคาดเดา ผมเห็นใจเธอมากเป็นพิเศษ เพราะผมกำลังจะเจอเหตุการณ์แบบเดียวกับเธอเลยในตอนนี้ จะต่างกับเธอหน่อยก็ตรงที่คนที่จะย้ายมาเป็นหัวหน้าผมนั้น ผมรู้จักเธอดี รู้จักดีที่สุด ไม่น่าเลย…
แผนการฝึกอบรม ปีงบประมาณ 55 ของ ม.ศิลปากร ออกแล้ว
September 13, 2011แผนการฝึกอบรม ประจำปีงบประมาณ 2555 ของโครงการพัฒนาบุคลากรท้องถิ่น มหาวิทยาลัยศิลปากร ออกมาให้ข้าราชการ พนักงานส่วนท้องถิ่นทุกท่านได้วางแผน เตรียมตัวอบรม กันแล้ว ทั้งโครงการบริการวิชาการ และโครงการพัฒนาบุคลากรท้องถิ่น ส่วนตัวแล้วผมชอบโครงการบริการวิชาการ ผมว่าใช้เวลาน้อยดีครับ แค่ 5 วันก็อบรมเสร็จสิ้น เช่นหลักสูตร การเขียนรายงานการประชุม ระเบียบสารบรรณ ศิลปะการพูด ระเบียบกฏหมายกับการบริหารงาน เทคนิคการเป็นพิธีกร เทคนิคการเจรจาไกล่เกลี่ย โครงการพัฒนาบุคลากรท้องถิ่น ใช้เวลาในการอบรมนานกว่า โครงการบริการวิชาการ ใช้เวลาตั้งแต่ 12 วันขึ้นไป เช่น หลักสูตร นักพัฒน์ เจ้าพัฒน์ การจัดสวัสดิการชุมชน การจัดทำแผนพัฒนาท้องถิ่น การจัดการวิสาหกิจชุมชน และอื่น ๆ อีกมากมาย เข้าไปดูรายละเอียดได้ที่นี่
-
Comment
nengneng on การเมืองเรื่อง อบต.
หมออนามัย on การเมืองเรื่อง อบต.
พ่อปัน ปัน on อารมณ์ศิลปิน (โคตร ๆ)
-
