nengnengneng.net

เงินสดพร้อมใช้ อนุมัติง่าย รับเงินทันใจ 0% สูงสุด 4 เดือน คนพอชอไม่ได้มีประสบการณ์มากมายอะไร  งานในหน้าที่พัฒนาชุมชนก็ไม่ได้เชี่ยวชาญการฝึกอบรมแต่อย่างใด  จำเขามาเล่าต่อครับ กระบวนการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ที่ผ่านมา  การฝึกอบรมเป็นเครื่องมือที่ใช้กันมากที่สุดในการพัฒนาคน คนซึ่งถือว่าเป็นทรัพยากรที่มีความสำคัญต่อการดำเนินงานขององค์กร  ผู้ที่เกี่ยวข้องในยุทธจักรการฝึกอบรมแบ่งการฝึกอบรมออกเป็น  3  อย่าง  3  แนวทางคือ 1.  การฝึกอบรมประเภทจุดศูนย์กลางการเรียนรู้อยู่ที่วิทยากร ผู้ที่ทำหน้าที่วิทยากรนอกจากจะเป็นคนที่มีความรู้แล้ว  ต้องเป็นคนที่มีความสามารถสร้างบรรยากาศของการเรียนรู้ได้เป็นอย่างดี  เช่น  ความขำ 2.  การฝึกอบรมประเภทจุดศูนย์กลางการเรียนรู้อยู่ที่ผู้เข้าอบรม ผู้เข้าอบรมจะมีส่วนร่วมในการเรียนรู้  มีโอกาสแลกเปลี่ยนประสบการณ์  ที่เราเห็นกันบ่อย ๆ เช่น  การสัมมนา  การประชุมเชิงปฏิบัติการ 3.  การฝึกอบรมประเภทใช้สื่อเป็นจุดศูนย์กลางการเรียนรู้ เป็นการดึงผู้เข้าอบรมให้สนใจได้เป็นอย่างดี  ทั้งนี้ทั้งนั้นคนใช้ต้องใช้ให้เป็นด้วยนะครับ คนพอชอไปอบรมในงานพัฒนาชุมชนมา  เจอทั้งสามแบบ  ถามว่าแบบไหนดีกว่ากัน…ตอบยาก …..แต่ละอย่างมันมีดีอยู่ในตัวของมัน…..