เงินสดพร้อมใช้ อนุมัติง่าย รับเงินทันใจ 0% สูงสุด 4 เดือน
คนพอชอไม่ได้มีประสบการณ์มากมายอะไร งานในหน้าที่พัฒนาชุมชนก็ไม่ได้เชี่ยวชาญการฝึกอบรมแต่อย่างใด จำเขามาเล่าต่อครับ
กระบวนการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ที่ผ่านมา การฝึกอบรมเป็นเครื่องมือที่ใช้กันมากที่สุดในการพัฒนาคน
คนซึ่งถือว่าเป็นทรัพยากรที่มีความสำคัญต่อการดำเนินงานขององค์กร ผู้ที่เกี่ยวข้องในยุทธจักรการฝึกอบรมแบ่งการฝึกอบรมออกเป็น 3 อย่าง 3 แนวทางคือ
1. การฝึกอบรมประเภทจุดศูนย์กลางการเรียนรู้อยู่ที่วิทยากร
ผู้ที่ทำหน้าที่วิทยากรนอกจากจะเป็นคนที่มีความรู้แล้ว ต้องเป็นคนที่มีความสามารถสร้างบรรยากาศของการเรียนรู้ได้เป็นอย่างดี เช่น ความขำ
2. การฝึกอบรมประเภทจุดศูนย์กลางการเรียนรู้อยู่ที่ผู้เข้าอบรม
ผู้เข้าอบรมจะมีส่วนร่วมในการเรียนรู้ มีโอกาสแลกเปลี่ยนประสบการณ์ ที่เราเห็นกันบ่อย ๆ เช่น การสัมมนา การประชุมเชิงปฏิบัติการ
3. การฝึกอบรมประเภทใช้สื่อเป็นจุดศูนย์กลางการเรียนรู้
เป็นการดึงผู้เข้าอบรมให้สนใจได้เป็นอย่างดี ทั้งนี้ทั้งนั้นคนใช้ต้องใช้ให้เป็นด้วยนะครับ
คนพอชอไปอบรมในงานพัฒนาชุมชนมา เจอทั้งสามแบบ ถามว่าแบบไหนดีกว่ากัน…ตอบยาก
…..แต่ละอย่างมันมีดีอยู่ในตัวของมัน…..
nengneng on 
พ่อปัน ปัน on 
วิเคราะห์ผู้ฟัง หากเป็นในรูปทฤษฎี แต่การปฏิบัติ ความนิ่ง และมั่นใจ ก็ทำให้เราไปได้สวยครับ
ฝากตัวเป็นศิษย์ด้วยคน หุหุ
เวลาลงมือทำจริง ๆ ทฤษฎีมีอะไรมั่ง จำไม่ได้ครับ